Warum Bewerber auf Fachmedien achten
In vielen Branchen konkurrieren Unternehmen um wenige qualifizierte Fachkräfte. Bewerber prüfen deshalb, wie ein Arbeitgeber auftritt: auf der Website, in Bewertungsportalen und in Medien. Ein sachlicher Beitrag, der Aufgaben, Arbeitsweise und Entwicklungsmöglichkeiten beschreibt, wirkt glaubwürdiger als eine Stellenanzeige allein.
Was in einen Arbeitgeberartikel gehört
- Aufgaben und Projekte, an denen Mitarbeiter arbeiten
- Arbeitsweise, Teamgröße und Entscheidungswege
- Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
- Standort, Arbeitszeitmodelle und Rahmenbedingungen
- Stimmen aus dem Team, nur mit Freigabe der genannten Personen
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Was Sie vermeiden sollten
Leere Versprechen wie „familiäres Umfeld“ oder „flache Hierarchien“ ohne Beleg wirken austauschbar. Besser sind konkrete Beispiele: Wie läuft die Einarbeitung ab? Wer entscheidet über Projekte? Welche Weiterbildung gab es zuletzt? Bei Stellenbeschreibungen beachten Sie bitte die Vorgaben zur Gleichbehandlung und zu Gehaltsangaben.
Kombination mit Ihrer Karriereseite
Verlinken Sie den Artikel auf Ihrer Karriereseite und nutzen Sie die Embed-Karte in Stellenanzeigen. So finden Bewerber den Beitrag genau dann, wenn sie sich entscheiden.
Häufige Fragen
Für welche Unternehmen lohnt sich das?
Für Unternehmen, die regelmäßig Fachkräfte suchen, besonders mit Zielgruppe aus Technik, Handwerk, Praxis und IT.